– По состоянию на 1 марта 2023 года на учете в первичной профсоюзной организации состоит 8563 человека. На конференцию избрано 177 делегатов. В соответствии с пунктом 4.6 Устава Профсоюза «БЕЛПРОМФАШ» председатель первичной профсоюзной организации и председатель ревизионной комиссии являются делегатами по должности. Таким образом, делегатами отчетной конференции являются 179 человек, – проинформировал председатель профкома Иван Швед, открывая конференцию под гимны Республики Беларусь и Федерации профсоюзов Беларуси.
В работе конференции приняли также участие генеральный директор ОАО «Гомсельмаш» Александр Новиков, председатель отраслевого профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич, заместитель директора по идеологической работе и управлению персоналом ОАО «ГЗЛиН» Анатолий Станкевич и другие приглашенные.
Основной вопрос
Рассмотрение основных вопросов повестки дня началось с отчета профсоюзного комитета ОАО «Гомсельмаш» о проделанной работе за 2022 год. С докладом по данной теме выступил И. Швед.
Иван Никифорович напомнил присутствующим о состоявшихся в отчетном периоде VII Пленуме Совета ФПБ, V Пленуме Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», IV Пленуме Совета Гомельского областного объединения профсоюзов.
– Профсоюзы всегда участвуют в событиях, которые влияют на жизнь и благополучие людей, поскольку профсоюз – это и есть люди! Это более 4 млн. человек из всех отраслей и регионов нашей страны. Федерация профсоюзов Беларуси активно выступает против незаконной санкционной и дискриминационной политики коллективного Запада, поскольку любые санкции – это удар по трудовым коллективам, по бюджету страны. И страдают от этого, в первую очередь, люди, простые трудящиеся, – подчеркнул И. Швед.
Он также отметил участие ФПБ в нормотворческой деятельности, благодаря которой удается сохранить баланс интересов работников и нанимателей, не допустить принятия документов, которые ухудшили бы положение трудящихся.
– В поле зрения профсоюзов были все вопросы, которые важны и актуальны человеку труда: заработная плата и сроки ее выплаты, режим труда и отдыха, состояние травматизма и профзаболеваемости, обеспечение средствами индивидуальной защиты, комнатами приема пищи и обогрева, состояние температурного режима и т.д. Велась активная работа по сохранению исторического прошлого нашей страны. Ряд инициатив реализуется совместно с другими общественными объединениями. В ногу с Федерацией профсоюзов Беларуси в решении вопросов и проблем шел и наш отраслевой профсоюз «БЕЛПРОФМАШ», – рассказал выступающий.
Отчеты-выборы
В начале текущего года в профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш» прошли отчеты и выборы. Об этом также шла речь в докладе И. Шведа. Подводя итоги отчетов и выборов, он отметил смену председателей цеховых комитетов в ряде структурных подразделений.
– Переизбрание председателей цеховых комитетов не повлияло и не изменило направление работы и взаимодействие профсоюзного комитета с нанимателем и его представителями. На сегодня у нас 60 цеховых профсоюзных комитетов. Процент охвата членством в профсоюзе составляет 99,81% или 8650 членов профсоюза с учетом пенсионеров (по состоянию на 01.01.2023г.). Ранее охват по членству в профсоюзе составлял 99,34%. С учетом совместных договоренностей прием в члены профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете. За 2022 год вступило в профсоюз 1183 человека из числа принятых на работу. За отчетный период профсоюзным комитетом проведено 54 заседания президиума профкома и 12 заседаний профсоюзного комитета. На данных заседаниях рассматривались вопросы: о даче согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности работников ОАО «Гомсельмаш»; о согласовании увольнения работников за невыполнение условий трудового договора (контракта); о проведении профсоюзного обучения; о согласовании графиков трудовых отпусков работникам общества; об оказании материальной помощи и премировании победителей, призеров спортивных соревнований; о согласовании производственного календаря; о подготовке предприятия к работе в осеннее-зимнем периоде; о состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости в ОАО «Гомсельмаш»; о выполнении пунктов колдоговора ОАО «Гомсельмаш»; об участии членов профсоюза в проводимом референдуме в Республике Беларусь; о согласовании приказов, положений и так далее (более 300 документов).
Коллективный договор
В ходе выступления председателя профсоюзной организации ОАО «Гомсельмаш» освещалась тема выполнения коллективного договора, сторонами заключения которого являются наниматель в лице руководства акционерного общества и профсоюз.
– За 2022 год было обсуждено и внесено в коллективный договор 25 пунктов, из них 5 – с поправками.14 предложений не были приняты. Работа над внесением изменений ведется системно. В 2022 году присвоены звания «Ветеран Гомсельмаша» (24 человека), «Почетный Гомсельмашевец» (6 человек), «Заслуженный работник холдинга «Гомсельмаш» (2 человека), 21 работнице вручены ценные подарки в честь Дня женщин, 125 человек награждены грамотами по случаю 50- и 30-летия, порядка 110 человек – в связи с Днем машиностроителя, 39 фотографий работников помещены на Доску Почета холдинга, – отметили И. Швед.
Профсоюзный лидер «Гомсельмаша» также прокомментировал ряд внесенных изменений и дополнений в коллективный договор и его Приложение в части обеспечения работников молоком или другими пищевыми продуктами, другие, предусмотренные колдоговором, льготы и гарантии для работников «Гомсельмаша».
– Итоговые выплаты социального характера по коллективному договору в 2022 году составили более 3,6 млн. рублей, – отметил выступающий. – Повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации, производительности и стабильности трудового коллектива. Средняя заработная плата по итогам 2022 года значительно выросла и составила 1561,2 рубля, а по итогам января 2023 г. она достигла уже 1957,7 рублей. В течение 2022 года сроки выплаты заработной платы не нарушались.
В ходе конференции с информацией о выполнении коллективного договора за 2022 год делегатов также ознакомил юрисконсульт профкома Вячеслав Ковалев. Она была принята к сведению, единогласным решением конференции был утвержден акт по выполнению пунктов колдоговора.
Охрана труда и правовая защита
Совместная работа нанимателя и профсоюзного комитета в области охраны труда, подчеркивалось на конференции, дает положительный результат и решает возникающие вопросы, связанные с обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты, предоставлением работникам дополнительных перерывов в летнее и зимнее время, обеспечении объектами общественного питания, комнатами обогрева и приема пищи и т.д. Уделяя особое внимание вопросам охраны труда, наниматель вкладывает немалые средства в данное направление работы. В прошлом году затраты составили 1574801 рубль или 4,1% от фонда оплаты труда. Приобретено 112 различных модификаций станков и оборудования, проводились ремонтные работы по утеплению ограждающих контуров и периметров производственных корпусов, ремонты помещений. К слову, работы в данном направлении активно продолжаются. Уже с начала года частично проведены работы в помещениях ЦКМ ДОП, ЦЛ, КМ, НТЦК, зале дзюдо СОК, ЦСУ, 113-го корпуса НТЦК и т.д.
– По итогам 2022 года коллектив управления технического перевооружения, решая другие производственные задачи, успешно справился и с пунктами Приложения 1, обеспечив поставку аппаратов газводы, холодильников, микроволновых печей, экзоскелетов для ТЦ-2, кондиционеров для многих подразделений в соответствии с проектной документацией, сушильных шкафов для погрузочной рампы ЖДЦ, проточных водонагревателей для ПЗЦ, ССЦ, МСК-3 и т.д. Все эти действия позволяют в совокупности с выполнением других мероприятий улучшать условия труда, быта и отдыха и обеспечивать безопасные условия труда работающих, – подчеркнул И. Швед.
Он также рассказал о роли правовой защиты работников в разрезе профсоюзной деятельности на предприятии.
– За 2022 год в профсоюзный комитет обратились 413 работников, из них 155 на личный прием. Консультации проводились по самым различным вопросам. Это трудовое право, гражданское, семейное, жилищное законодательство. Наиболее сложные и неразрешенные в профсоюзном комитете вопросы решались в комиссии по трудовым спорам. Всего в комиссию по трудовым спорам в 2022 году обратилось 15 человек. Спор в пользу работника решен в 7 случаях, 4 работникам было отказано, в четырех случаях стороны не пришли к единому мнению. На рассмотрение КТС были вынесены вопросы, касающиеся отмены дисциплинарных взысканий, лишения премий, надбавок, компенсаций, – рассказал И. Швед.
Социум
Гомсельмашевцы – активные участники спортивных соревнований, корпоративных мероприятий, смотров-конкурсов, экскурсионных программ, приуроченных к историческим событиям, памятным датам. У «Гомсельмаша» имеется спортивно-оздоровительный комплекс с футбольными полями и теннисными кортами, тренажерными, теннисными и игровыми залами, а также бассейном «Нептун», ДК «Гомсельмаш», санаторий «Машиностроитель», которые, как подчеркивалось в ходе конференции, не пустовали в отчетном периоде: бассейн «Нептун» – 4501 чел/посещений (126656,83 руб.), тренажерный зал – 906 чел/посещений (19076,54 руб.), катание на коньках – 860 чел. (5010 руб.), зал игровых видов спорта – более 340 чел/посещений.
– Из числа более активных участников спортивных мероприятий и занявших I и призовые места премировано 1258 человек на сумму 56660,00 рублей. Через фонд помощи в 2022 году материальную помощь получили 5886 человек, или 23,18%, что в денежном выражении составляет 233618 руб., – озвучил И. Швед.
Слово генерального
После заслушивания отчетов по работе соответствующих комиссий, выступили все желающие. Отдельное место в этой части конференции заняло слово генерального директора ОАО «Гомсельмаш» Александра Новикова.
– У завода никогда не было легких времен. С 2019 начался новый виток развития предприятия. Профсоюз стоял плечом к плечу с трудовым коллективом. Вместе нам удалось выстоять во время пандемии, перед другими вызовами, испытывающими нас на прочность. Выход на чистую прибыль позволил улучшить показатели по многим направлениям: модернизация, инвестиции, увеличение заработной платы… 2022 год мы закончили с темпом производства по холдингу 160%, темпом экспорта – 170%, рентабельностью – более 12%. Сегодня на наш конвейер поставляют продукцию около 300 предприятий-поставщиков Беларуси, более 160 – России. Кроме того, у нас получилось не просто сохранить, но и развивать нашу социальную сферу, в чем останавливаться не планируем, – отметил генеральный директор.
Почетное звание
Следующим вопросом повестки дня стало утверждение кандидатур на присвоение почетного звания «Заслуженный работник холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ» – заместителя генерального директора по производству – директора производства Виктора Сапончика, слесаря-ремонтника инструментального цеха № 2 филиала ОАО «Гомсельмаш» «ГЗСИиТО» Владимира Лусикова и главного бухгалтера ОАО «Гомельский завод литья и нормалей» Татьяны Камко. Кандидатуры представляли генеральный директор Александр Новиков, директора филиала ОАО «Гомсельмаш» «ГЗСИиТО» Максим Куневич, заместитель директора по идеологической работе и управлению персоналом ОАО «Гомельский завод литья и нормалей» Анатолий Станкевич. Все кандидатуры были утверждены единогласным решением.
Заключительное слово.
В завершение конференции с заключительным словом выступил председатель Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич. Он рассказал, в частности, о работе профсоюза, отметил рост численности первичных организаций в его составе и увеличении профсоюзного членства, отметил высокий уровень социального партнерства на «Гомсельмаше», достигнутый между нанимателем и профсоюзной организацией.
Приятным дополнением к основной части конференции стало вручение Почетных грамот Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и Гомельской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» членам первичной профсоюзной организации профсоюза за многолетний добросовестный труд, активное участие в защите трудовых и социально-экономических прав и интересов, личный вклад в развитие профсоюзной организации.
Подготовила Екатерина ДУБОВЦОВА.
Фото А. Тишковича.
