Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров - тел. +375 232 59-20-05, +375 232 54-87-18

Зам. начальника управления кадров - тел. +375 232 59-17-08

В управление маркетинга на постоянную работу из числа работников холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ» требуются специалисты по маркетингу:

Требования:

• - высшее маркетинговое, экономическое или инженерно-экономическое образование;
• - владение иностранным языком;
• - опыт работы в маркетинге или смежных сферах приветствуется;

Контактные телефоны: +375 232 59-15-55, +375 232 59-11-59.

Резюме направлять на E-MAIL: SELMASH@TUT.BY

В управление маркетинга на время декретного отпуска из числа работников холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ» требуются специалисты по маркетингу:

Требования:

• - высшее маркетинговое, экономическое или инженерно-экономическое образование;
• - опыт работы в маркетинге или смежных сферах приветствуется;

Контактные телефоны: +375 232 59-15-55, +375 232 59-11-59.

Резюме направлять на E-MAIL: SELMASH@TUT.BY

В центр продаж и сервиса ОАО «Гомсельмаш» на постоянную работу требуются специалисты:

• - наличие высшего экономического или технического образования;
• - знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
• - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
• - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 59-13-30, +375 232 59-20-05.

• - наличие высшего экономического или технического образования;
• - знание английского и/или французского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
• - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
• - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 63-03-66, +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46.

В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

Вы желаете сменить формат работы,

но есть огромное желание остаться в команде завода...

рассматриваете иную работу (должность)

в другом структурном подразделении,

поскольку получили дополнительное образование

или имеете смежную профессию...

ПРЕДЛАГАЕМ ВАКАНСИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ»:

Обращайтесь по телефону: 8(0232)59-20-05; 59-16-08
г.Гомель ул.Рабочая, 17 кабинет №7

Мы рады видеть Вас в нашей команде и развиваться вместе с Вами!