— Два человека направлены грузчиком и подсобным рабочим на собеседование в обособленное литейное производство, — сказал Михаил Бочаров. — Один мужчина — в автоматный цех грузчиком с параллельным переобучением на оператора металлорежущих станков и автоматов. В прессовый цех отправился электромонтёр. В сварочно-сборочный корпус — электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3-го разряда. Два слесаря механосборочных работ попали в сборочный корпус. Девушка-инженер — на собеседование в отдел автоматических систем управления, два человека — рабочими зелёного строительства на участок благоустройства и быта. Пополнение и в цехе строительства и деревообработки. Туда пришёл станочник деревообрабатывающих станков. Грузчик с переобучением на автоматчика холодновысадочных автоматов пришёл в цех производства метизов.

— Извините, а переобучение как проходит?

— Оно проводится непосредственно на рабочих местах. Срок обучения составляет три месяца. Человек закрепляется за опытным наставником на это время. Через три месяца, если всё нормально, он получает рабочую профессию.

— А что по оставшимся пяти приходившим?

— Они были, как говорится, в разведке. Причём, трое смотрели на отдалённую перспективу, а двое, возможно, в скором времени вольются в наш коллектив. Один пока за матерью досматривает, а второй дома не смог найти к встрече диплом слесаря механосборочных работ.

— Можно ли говорить, что кадровый вопрос сегодня остро стоит на предприятии?

— Думаю, да. Судите сами: у нас есть вакансии по 82 наименованиям. Наблюдается острая нехватка токарей (в том числе револьверщиков), сверловщиков, фрезеровщиков, штамповщиков, шлифовщиков, электрогазосварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах, операторов станков с программным управлением, наладчиков станков и манипуляторов с ПУ, а также специалистов по другим специальностям.

Даниил СУРТА