Традиция – экономить

Не секрет, что основная при­чина повышенного внимания к данной теме связана, в первую очередь, с экономией. Нынешняя зима благоволит к бережливо­сти. Уверен, это мнение разде­ляют и на других предприятиях не только машиностроительной, но и других отраслей народного хозяйства.

Новые работники удивятся, а аксакалы «Гомсельмаша» на­верняка вспомнят, какие прими­тивные методы экономии тепло­энергоресурсов использовались пару-тройку десятков лет назад. Одна телогрейка на двоих (а то и вовсе на троих) рабочих, бук­вально слепленные из подруч­ного материала буржуйки и го­рящая в металлических бочках промасленная ветошь – всё это кануло в Лету.

Если не подводит память, при­мерно с начала 90-х годов «Гом­сельмаш» ежегодно сталкивает­ся с типичной для межсезонья дилеммой: направить оборот­ные средства, скажем, на при­обретение комплектующих и материалов или на обогрев про­изводственных помещений и вытекающее отсюда погашение коммунальных платежей. Долг предприятия по платежам за пользование энергоресурсами на сегодняшний день исчисляется далеко не одним миллионом ру­блей. При этом и нанимателю, и профсоюзному комитету хочется, чтобы персонал всегда работал эффективно и в надлежащих бытовых условиях. Наша общая задача – минимизировать дис­комфорт каждого представителя трудового коллектива во время работы.

Посленовогодние будни

После длительного перерыва в работе производства соблю­дать нормы температурного ре­жима на рабочих местах всегда затруднительно вследствие вы­холаживания зданий и сооруже­ний. Но во время двухнедель­ных «каникул» на предприятии ресурсами не разбрасывались, а наоборот, пытались таким об­разом их сэкономить.

Как след­ствие, в первые рабочие дни нового года у некоторых пред­ставителей трудового коллекти­ва и сформировалось в какой-то степени агрессивное мнение от­носительно условий труда в ак­ционерном обществе. Однако, чтобы восстановить комфортную температуру на рабочих местах такого гиганта, как «Гомсель­маш», необходим не один день. Помимо обогрева, тепловая энергия также вырабатывается производственным оборудовани­ем, которое, как и любая систе­ма механизмов, для нормальной деятельности должно «разрабо­таться».

Вместе с тем необхо­димо отметить, что для миними­зации дискомфорта в работе в структурных подразделениях на должном уровне с началом зимы и в настоящее время организо­вано осуществление комплекса мер: санитарно-бытовые помеще­ния, комнаты обогрева и приёма пищи (их на предприятии более 70) оснащены всеми необходи­мыми электронагревательными приборами, за работой которых, как и за температурным режимом в помещениях, осуществляется ежедневный контроль. Назначе­ны ответственные лица, включая общественных инспекторов. Их в ОАО «Гомсельмаш» порядка 265 человек. Имеется возможность использовать для обогрева буфе­ты и столовые комбината обще­ственного питания.

Права и обязанности

Температурный режим в произ­водственных помещениях регла­ментируется санитарными нор­мами и правилами. Существует ряд гигиенических требований к проектированию, содержанию и эксплуатации зданий и сооруже­ний. Помимо этого, на «Гомсель­маше» руководствуются локаль­ными нормативными правовыми актами, содержание которых на­правлено на улучшение охраны труда работников. Так, например, согласно приказу о подготовке холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ» к ра­боте в отопительном сезоне 2019-2020 гг. было утверждено более 50 мероприятий и более полутора десятков пунктов Приложения 1 к коллективному договору на 2019 год.

Согласно приказу о выполне­нии мероприятий по обеспечению соответствующего микроклимата в производственных помещениях и ликвидации снежных заносов и гололёда в зимний период 2019-2020 годов назначены ответствен­ные лица за закрытие въездных ворот в цехах, за техническую ис­правность и работоспособное со­стояние тепловых завес и приточ­ных вентиляционных установок, а также их своевременное обслужи­вание и ремонт, за поддержание в гардеробных помещениях, ком­натах обогрева и приёма пищи комфортного температурного режима.

Также необходимо обе­спечивать постоянный контроль за состоянием и самочувствием подчинённых работников. В хо­лодный период года предостав­ляются дополнительные десяти­минутные технологические пере­рывы после каждого часа работы. Работники имеют возможность проводить их, в том числе, в сто­ловых и буфетах.

Работа греет

В прошлом году были приве­дены в соответствие с требова­ниями СанПиН комнаты приема пищи и обогрева в ПЗЦ, МСК-1, ОЦ-2, КМ, ЦБ, ЦМП, приобретены водонагреватели для МЦ, РМЦ, ОЦ-2, КСО. Это лишь маленькая толика примеров проделанной работы в данном направлении. Что касается этого года, меро­приятия по сохранению темпе­ратурного режима на рабочих местах будут продолжены в про­изводственных и администра­тивно-бытовых корпусах бывшей площадки ЗСК. В первую оче­редь планируется ремонт свето­аэрационных фонарей в МСК-1, ОЦ-2, ТЦ-2, ЦСУ, ПЗЦ, ремонт душевых и комнат обогрева, за­мена пришедших в негодность оконных блоков на окна ПВХ. Установлены проточные водона­греватели в душевых гардеробов в прессовом, железнодорожном, втором термическом, механиче­ском цехах. 

В соответствии с коллектив­ным договором работники пред­приятия обеспечены по заявкам утеплённой верхней одеждой, а рабочие основных профессий – обувью, нательным бельем для сварщиков и другими необхо­димыми видами средств инди­видуальной защиты. Введен в практику обогрев рабочих мест станочников, работающих с при­менением смазочно-охлаждаю­щей жидкости, инфракрасными излучателями. Такая работа проведена в 2019 году в ЦТНП. С помощью инфракрасных из­лучателей также обогреваются рабочие места с уникальным оборудованием в цехах филиала ОАО «Гомсельмаш» «ГЗСИиТО», в КМ, ПЗЦ, МСК-1, эксперимен­тальном производстве и др. Ра­бота в данном направлении бу­дет продолжена.

В целях улучшения ситуации с соблюдением температурно­го режима на рабочих местах в процессе реорганизации цехов старой площадки электробыто­вое нагревательное оборудова­ние будет передаваться в другие структурные подразделения.