– Иван Никифорович, на ваш взгляд, какова роль профсоюзов в создании новой редакции свода статей о труде?

– Львиная доля вопросов, которые были подняты ФПБ в процессе подготовки нового Трудового кодекса, продиктована жизнью. За последние годы заметно расширились масштабы законодательной базы, в какой-то степени изменились и потребности людей. Проблемные вопросы «поднимались» с низов, от профактива первичек через отраслевые профсоюзы до ФПБ. За два с половиной года активных обсуждений федерацией был внесен на рассмотрение рабочей группы ряд предложений по изменению более 30 статей Трудового кодекса Республики Беларусь. Почвой для этого, в частности, послужили сложившаяся практика применения положений трудового законодательства, необходимость приведения норм ТК в соответствие с Декретом № 5.

– Какие ресурсы были задействованы в данной работе?

– В стремлении существенно улучшить трудовые права работников ФПБ оставалась верна своей активной принципиальной позиции до конца. Благодаря настойчивости Федерации профсоюзов, в работу над проектом были включены депутатский корпус, Генпрокуратура, Администрация Президента, правительство и другие госорганы.

– Какую из предложенных профсоюзами инициатив вы бы назвали самой долгожданной?

– Думаю, не совсем корректно говорить о степени важности того или иного изменения, вступившего в силу 28 января в рамках Трудового кодекса. Каждое предложение профсоюзов направлено на существенное улучшение трудовых прав работников, членов профсоюза. В контексте этого можно обозначить те инициативы, которые были направлены на сокращение годовых контрактов. Результаты проведенного мониторинга показали, что примерно каждый третий контракт заключался на один год. Зачастую за такой вполне законной практикой пряталось «скрытое сокращение». При оптимизации кадров контракты работникам просто напросто не продлевались. Как результат – люди могли запросто остаться без работы и других гарантий. Более того, однолетние контракты психологически тяжело воспринимаются. Дескать, а дальше что? Продлят контракт или не продлят?..

– Как решилась эта проблема с принятием нового Трудового кодекса?

– Сегодня этот вопрос регламентирует статья 261.3 ТК РБ. Наниматель имеет право уже при приеме на работу заключать контракт от 1 до 5 лет. По истечении срока однолетнего контракта добросовестному работнику, не нарушающему трудовую, исполнительскую и производственную дисциплину, наниматель обязан предложить продление контракта до максимального срока. Это значит, что наниматель с согласия работника заключает с ним новый контракт сроком не менее чем на три года. Важно и то, что выплаты при увольнении работника по требованию за нарушение условий контракта теперь для всех составляют три среднемесячных заработка.

– Что подразумевает глава 37 ТК РБ, о которой много говорилось задолго до вступления Кодекса в силу?

– Это – десять статей (400-409), регламентирующих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Запрещение взыскания с них различных штрафов, как мне думается, – одно из важных достижений ФПБ в процессе разработки Трудового кодекса. Стоит отметить и положительный момент, связанный с изменением ст.135, в которой лишь одно слово «зима», замененное на «холодный период года», позволяет нанимателю более тщательно относиться к решению вопросов по охране труда работников. Так, например, в акционерном обществе нам удалось ввести практику применения десятиминутных перерывов после каждого часа работы в холодное время. Будет несправедливо не упомянуть и ежегодное формирование приложения № 1, направленного на улучшение условий труда, быта и отдыха, содержание точек общественного питания.

– Какие предложения на этапе подготовки редакции Кодекса о труде не были одобрены профсоюзами?

– Действительно, соразработчиками Трудового кодекса предлагались, в том числе, и невыгодные для работников изменения. К примеру, Федерации профсоюзов удалось предотвратить дальнейшее лоббирование таких предложений, как уменьшение срока предупреждения об изменении существенных условий труда с 30 до 7 дней, увеличение лимита по сверхурочным работам, отмена лимита по предельному количеству неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска и т.д.

– Пенсионный возраст – еще одна актуальная для настоящего времени тема. Как она отражена в свежем варианте свода статей о труде?

– Продолжается работа по части совершенствования системы пенсионного обеспечения работников, занятых в особых условиях труда. Между тем, нельзя не отметить ст. 365 ТК РБ, которая разграничивает порядок распространения коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза. Благодаря вступившему в силу Трудовому кодексу, в решении ряда локальных вопросов подход профсоюзного комитета, председателей цеховых комитетов стал более принципиальным. Многие инициативы, пополнившие содержание Кодекса о труде только сейчас, были ранее предусмотрены нашим коллективным договором.

– Каким образом в ОАО «Гомсельмаш» строится работа с обращающимися в профком работниками, которые не являются членами профсоюза?

– Бывают случаи, когда не члены профсоюза обращаются в профсоюзный комитет по поводу получения тех или иных гарантий колдоговора. Им, как правило, отказывают. Такие обращения поступали ранее от работников ЖДЦ, КЦ, ЦТОиРС, ПЦ, санатория «Машиностроитель», КСО. Позицию профкома во всех этих случаях разделяла и сторона нанимателя. К сожалению, о нашей общественной организации не члены профсоюза вспоминают только в сложных жизненных ситуациях. Я бы рекомендовал всем задуматься на этот счет, поскольку жизнь многогранна. Кто хочет что-то решить, ищет пути и возможности, а не причины.

– Какие пункты коллективного договора вы бы отнесли к авторским, гомсельмашевским?

– По праву гомсельмашевскими я бы назвал те льготы и гарантии, которые касаются званий «Ветеран «Гомсельмаша», «Почетный гомсельмашевец», «Заслуженный работник холдинга «Гомсельмаш». Коллективным договором регламентируется предоставление возможности поощрений и наград в связи с различными знаменательными датами. Документом предусмотрен и ряд других выплат (при увольнении, за звание «Отличник качества»), а также возможность разделения отпуска на части, предоставление поощрительных отпусков, свободных от работы дней при наличии двоих и более детей в возрасте до 16 лет. Большое значение уделяется охране труда. Работники обеспечиваются дополнительными видами СИЗ, им предоставляются, как уже говорилось, дополнительные перерывы для обогрева. При сокращении предоставляется день для поиска работы. К 1 сентября родителям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей, оказывается материальная помощь. Осуществляется материальная поддержка и в случаях болезни работника или его ребенка, производятся выплаты при гибели работника или при потере им трудоспособности в результате несчастного случая, при смерти работника или близкого родственника работника акционерного общества. Предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, оказывается материальная помощь при рождении ребенка, возвращении на завод после службы в Вооруженных Силах РБ.

– Какими нормами имеют возможность воспользоваться члены профсоюза помимо коллективного договора и Трудового кодекса?

– Члены профсоюза пользуются еще и нормами пунктов Генерального соглашения, Тарифного соглашения и местных соглашений. Ключевую роль в профсоюзной деятельности играет социальное партнерство двух сторон: нанимателя и профкома. Стоит отметить, что за последнее время наши взаимоотношения стали более совершенными. Они строятся на доверии, взаимоуважении, деликатной дипломатии. Такая рабочая атмосфера позволяет сторонам быть более дальновидными. Последние решения, принятые к колдоговору, тому подтверждение. Я имею в виду доплаты при простоях – за стаж и межконтрактной разницы и т.п. Какими бы ни были сложными нынешние времена, «Гомсельмашу» все же удалось сохранить социальную сферу, содержание которой дает возможность работникам бесплатно или на льготных условиях посещать объекты соцназначения, оздоравливаться в санатории «Машиностроитель», отдыхать в агроохотничьем хозяйстве.

Подготовила Екатерина ДУБОВЦОВА.