Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает учебный центр подготовки персонала, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров - тел. (232) 59-20-05, 54-87-18

Зам. начальника управления кадров - тел. (232) 59-17-08

В маркетинг-центр ОАО «Гомсельмаш» на постоянную работу требуЮТСЯ

МАРКЕТОЛОГ:

- наличие высшего профильного образования;

- готовность к выезду в служебные командировки;

- ориентация на результат, многозадачность, ответственность

Резюме направлять на e-mail: selmash@tut.by  Контактные телефоны: (232) 59-15-55 Начальник маркетинг-центра Муляр Дмитрий Евгеньевич 

В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ», ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА ПО СТРАНАМ ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ,

ТРЕБУЕТСЯ МАРКЕТОЛОГ:

Условия:

- система оплаты – оклад

- 5-дневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00)

Требования к кандидату:

- высшее образование

- знание иностранного языка

РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: SELMASH@TUT.BY  КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 (232) 59-11-71 

В Департамент региональных продаж ОАО «Гомсельмаш» срочно требуются на постоянную работу специалисты:

 

- наличие высшего экономического или технического образования;

- знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;

- опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;

- готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: 59-13-30, 59-22-31, 59-20-05.

В ОАО «Гомсельмаш» на постоянную работу требуются шлифовщики:

 

- круглая шлифовка;

- шлицешлифовка;

Возможно переобучение станочников широкого профиля. Пятидневная рабочая неделя. Заработная плата от 450 бел.руб.

Контактные телефоны: 63-07-03, 63-03-46.

Учебный центр управления кадров ОАО «Гомсельмаш» осуществляет обучение работников предприятий и частных лиц по следующим направлениям:

1) подготовка и переподготовка по рабочим профессиям металлообрабатывающего профиля (курсовым или индивидуальным методом);

2) только курсовым методом:

- машинисты (операторы) кранов, управляемых с пола;

- стропальщики;

- машинисты крана (крановщики);

- слесари-ремонтники на право  ремонта  и обслуживания  грузоподъёмных кранов;  

- электромонтёры  на право  ремонта  и обслуживания  электрооборудования грузоподъёмных кранов.

Сроки и стоимость обучения зависит от наличия у работника образования, родственных профессий, стажа работы и др.

За справками по вопросам обучения обращаться в УЦ УК по тел. 59-20-65, 59-22-33 или  по адресу г.Гомель, ул.Рабочая, д.15, каб. № 302, 311

Свяжитесь с нами

ФИО

Адрес:

Телефон:

E-mail:

Ваше сообщение: