Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров - тел. +375 232 59-20-05, +375 232 54-87-18

Зам. начальника управления кадров - тел. +375 232 59-17-08


В Департамент региональных продаж ОАО «Гомсельмаш» срочно требуются на постоянную работу специалисты:

  • - наличие высшего экономического или технического образования;
  • - знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
  • - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
  • - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 59-13-30, +375 232 59-20-05.

  • - наличие высшего экономического или технического образования;
  • - знание английского и/или французского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
  • - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
  • - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 63-03-66, +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46.


В Департамент обеспечения производства в управление комплектации из дальнего зарубежья (УКДЗ) срочно требуются на постоянную работу специалисты:

  • - наличие высшего экономического или технического образования;
  • - знание английского либо немецкого, французского, итальянского языков.

Контактные телефоны: +375 232 59-15-69, +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46.


В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

Показать / Скрыть

 

Основные рабочие:

  • - токарь
  • - фрезеровщик
  • - сверловщик
  • - оператор станков с ПУ
  • - шлифовщик
  • - наждачник
  • - пружинщик
  • - протяжчик
  • - слесарь по сборке металлоконструкций
  • - огнеупорщик
  • - кузнец-штамповщик

Условия:

Режим работы: двух- и трехсменный, заработная плата сдельно-премиальная. Станочникам широкого профиля необходимо иметь соответствующую квалификацию и подтверждение её, по остальным профессиям возможен прием на работу с обучением. Срок обучения свыше трех месяцев с выплатой ученических в размере 134,53 руб.

ВАспомогательные рабочие:

  • - слесарь-ремонтник
  • - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  • - слесарь- инструментальщик
  • - машинист мостового крана
  • - стропальщик
  • - наладчик автоматических линий и агрегатных станков
  • - наладчик холодноштамповочного оборудования
  • - слесарь-сантехник

Условия:

Режим работы: двух – и трехсменный, заработная плата повременно-премиальная.

Наличие документа, подтверждающего квалификацию (разряд) обязательно.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46


На постоянную работу требуются:

  • - в управление главного технолога ОАО «Гомсельмаш» высококвалифицированные специалисты металловеды и термисты, наличие профильного высшего образования обязательно;
  • - в БТК ТЦ-2 УККП контролер по термообработке.

Условия:

  • - Заработная плата согласно заключенного контракта.
  • - Иногородним, одиноким специалистам предоставляется койко-место в общежитии.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-03-46, +375 232 59-20-05, +375 232 59-29-70


В ФИЛИАЛ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» В РЕСПУБЛИКЕ АРГЕНТИНА НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ ДИРЕКТОР И ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Требования:

  • - наличие высшего технического или экономического образования;
  • - знание испанского языка.

Заработная плата будет определена по итогам собеседования.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-05-52, +375 232 63-07-52, +375 232 63-03-46 РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: konopatskiy-an@gomselmash.by, antonenko_ok@mail.ru, Alex_Konopatski@mail.ru


В ФИЛИАЛ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЕТСЯ ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА

Требования:

  • - наличие высшего технического или экономического образования;
  • - знание английского языка.

Заработная плата будет определена по итогам собеседования.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-05-52, +375 232 63-07-52, +375 232 63-03-46 РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: konopatskiy_an@gomselmash.by, antonenko_ok@mail.ru, Alex_Konopatski@mail.ru

Свяжитесь с нами

ФИО

Адрес:

Телефон:

E-mail:

Ваше сообщение: