Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает учебный центр подготовки персонала, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров - тел. +375 232 59-20-05, +375 232 54-87-18

Зам. начальника управления кадров - тел. +375 232 59-17-08

В маркетинг-центр ОАО «Гомсельмаш» на постоянную работу требуются

МАРКЕТОЛОГ:

- наличие высшего профильного образования;

- готовность к выезду в служебные командировки;

- ориентация на результат, многозадачность, ответственность

Резюме направлять на e-mail: selmash@tut.by Контактные телефоны: +375 232 59-15-55 Начальник маркетинг-центра Муляр Дмитрий Евгеньевич

В Департамент региональных продаж ОАО «Гомсельмаш» срочно требуются на постоянную работу специалисты:

- наличие высшего экономического или технического образования;

- знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;

- опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;

- готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 59-13-30, +375 232 59-22-31, +375 232 59-20-05.

В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

- сверловщик

- токарь

- фрезеровщик

- шлифовщик

- слесарь-ремонтник

- слесарь-инструментальщик

Требования:

- квалификация не ниже 3-го разряда;

- исполнительность, ответственность, пунктуальность.

Условия:

- сдельная система оплаты труда;

- полная занятость;

- работа в две смены.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46 РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: kovalevich_nn@gomselmash.by

Свяжитесь с нами

ФИО

Адрес:

Телефон:

E-mail:

Ваше сообщение: