Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров - тел. +375 232 59-20-05, +375 232 54-87-18

Зам. начальника управления кадров - тел. +375 232 59-17-08


На постоянную работу в маркетинг-центр из числа работников холдинга «ГОМСЕЛЬМАШ» требуется специалист по маркетингу:

Требования:

  • - высшее маркетинговое, экономическое или инженерно-экономическое образование;
  • - владение иностранным языком;
  • - опыт работы в маркетинге или смежных сферах приветствуется;

Контактные телефоны: +375 232 59-15-55, +375 232 59-14-77.

Резюме направлять на E-MAIL: SELMASH@TUT.BY


В Департамент региональных продаж ОАО «Гомсельмаш» срочно требуются на постоянную работу специалисты:

  • - наличие высшего экономического или технического образования;
  • - знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
  • - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
  • - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 59-13-30, +375 232 59-20-05.

  • - наличие высшего экономического или технического образования;
  • - знание английского и/или французского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
  • - опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
  • - готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 63-03-66, +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46.


В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

Без опыта работы с обучением на производстве:

  • - термист
  • - чистильщик металла
  • - сверловщик
  • - заточник
  • - кузнец-штамповщик
  • - составитель поездов
  • - оператор лазерной установки
  • - пружинщик
  • - протяжчик
  • - огнеупорщик
  • - оператор сушильного оборудования
  • - слесарь инструментальщик
  • -грузчик-стропольщик
  • -машинист мостового крана

Что вы приобретаете:

1. Возможность получения новой профессии (обучение от 2-х до 5-ит месяцев)

2. Повышение своего профессионального уровня (повышение разряда → повышение заработной платы)

3. Возможность обучения смежной профессии

4. Опытных наставников и стабильный коллектив

5. Расширенный социальный пакет

Соискателю с «горящими» глазами, нацеленному на результат, амбициозному и «болеющему» за качество своей работы, КАРЬЕРНЫЙ РОСТ – ОБЕЩАЕМ

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 59-20-05, +375 232 59-16-08, либо по адресу отдела кадров: г.Гомель ул.Рабочая, 17


В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

с опытом работы:

  • - кладовщик
  • - рамщик
  • - оператор теплового пункта
  • - оператор лазерной установки
  • - лаборант химического анализа
  • - контролер технического состояния транспортных средств
  • - слесарь-сантехник (5-6 р)
  • - слесарь-инструментальщик (4-6 р)
  • -кузнец-штамповщик
  • -фрезеровщик (6 р)
  • -машинист крана
  • -водитель погрузчика
  • - станочник ДО станков
  • - наладчик станков с ПУ (лазерных установок)
  • - машинист насосных установок
  • - лаборант химического анализа
  • - слесарь-ремонтник
  • -аппаратчик химводоотчистки
  • -огнеупорщик
  • -заточник
  • -составитель поездов
  • -плотник/столяр
  • -электромонтер стационарного оборудования телефонной связи

Что вы приобретаете:

1. Интенсивную работу с текущим графиком

2. Опытный коллектив и возможность карьерного роста

3. Возможность получения смежной профессии

4. Участие в развитии организации

Можно сидеть на месте – Мы хотим развиваться вместе с ВАМИ

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 59-20-05, +375 232 59-16-08, либо по адресу отдела кадров: г.Гомель ул.Рабочая, 17

Свяжитесь с нами

ФИО

Адрес:

Телефон:

E-mail:

Ваше сообщение: